康爾長(zhǎng)期秉承“開放、和諧、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的企業(yè)文化，建立了一支高素質(zhì)的微晶玻璃研發(fā)、制造、營(yíng)銷和管理團(tuán)隊(duì)。人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和培養(yǎng)成為公司可持續(xù)發(fā)展的根本保證。近年來(lái)，康爾先后引進(jìn)了一批博士、碩士和整齊的100名本科人才，他們都是本行業(yè)的專業(yè)人才。如今，康爾已在從生產(chǎn)到管理、運(yùn)營(yíng)等各個(gè)方面形成了經(jīng)驗(yàn)豐富的業(yè)務(wù)骨干團(tuán)隊(duì)。
康爾秉承“以人為本”的用人理念，本著“公平、公開、公正”的原則，為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，形成“德才兼?zhèn)?，德才至上”的人才選拔機(jī)制，“內(nèi)部晉升、輪崗”的用人機(jī)制和“競(jìng)標(biāo)優(yōu)勝劣汰”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。
“行為**，行動(dòng)第二，勇于承擔(dān)責(zé)任，樂(lè)于奉獻(xiàn)，誠(chéng)信自律”是康爾所追求的道德品質(zhì)?！颁J意創(chuàng)新、追求卓越、團(tuán)隊(duì)合作”是康人要求的行動(dòng)風(fēng)格。“聚集和培養(yǎng)高素質(zhì)人才，致力于奉獻(xiàn)社會(huì)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值”是康爾的不懈追求。“人與企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)共同發(fā)展”的人事方針，增強(qiáng)員工的歸屬感，使康爾聚集了一批**的人才。
